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                          教職工年度考核工作方案

                          2015年05月03日 18:41:42 來源:商丘市行知學校sqsxzxx.30edu.com 訪問量:281 作者:商丘市行知學校

                          根據商丘市人力資源和社會保障局《關于機關事業單位工作人員年度考核工作》的通知精神,依照《公務員考核規定(試行)》,結合我校實際,制定本考核工作方案。

                          一、     考核工作領導組(共計13人)

                          組長: 王光利          

                          副組長:喬效臣

                          組員: 陳翠華  湯化中  陳忠義  于麗艷

                                       張偉華 + 中學教師代表2 + 小學教師代表4

                          二、     考核細則

                          見表(附后)

                          表一、表二說明:

                          根據優秀人員指標,從高分到低分取舍,確定優秀人員;

                          60分以上者為合格;

                          59分以下者(含59分)為不合格。

                          三、     考核程序

                          (1)被考核人員按照崗位職責,分別對照表一、表二考核細目進行年度總結述職;

                          (2)考核領導組逐人考核打分,確定考核等次;

                          (3)對擬定為優秀等次的人員進行公示;

                          (4)統計考核結果,進行考核總結,把有關材料報送市人力資源和社會保障局公務員科備案。

                          四、     本考核方案解釋權在校長辦公室。


                          表一    教師考核細則

                          項目

                          分值

                          序號

                          考核內容

                          得分

                          考核部門

                          20

                          1

                          教師思想端正,愛崗敬業,為人師表,責任心強。

                          5

                          考核組

                          2

                          團結同志,善于合作共事。

                          4

                          考核組

                          3

                          無體罰學生和訓斥學生、家長現象。

                          4

                          考核組

                          4

                          服從學校大局、工作服從安排、以學校工作為重。

                          4

                          考核組

                          5

                          重視學校聲譽,維護集體利益。

                          3

                          考核組

                          10

                          1

                          掌握所教學科新課標,準確把握教材內容及內在聯系,能大膽有效地進行課堂教學改革。

                          5

                          教導處、年級組長

                          2

                          學生滿意度

                          5

                          教導處

                          52

                          1

                          滿工作量

                          10

                          教導處

                          2

                          教學成績突出

                          10

                          教導處

                          3

                          教導處常規工作

                          8

                          教導處

                          4

                          擔任班主任工作,班級常規工作。

                          6

                          政教處、團委

                          5

                          獲各類先進稱號(市、校)

                          6

                          校辦

                          6

                          優質課獲獎情況(省、市、校)

                          4

                          教導處

                          7

                          論文獲獎情況(省、市)

                          4

                          教導處

                          8

                          競賽獲獎情況

                          4

                          教導處

                          10

                          1

                          出滿勤、不遲到、不早退(特別是上課無遲到、曠課、提前下課現象)

                          7

                          校辦、教導處

                          2

                          工作時間服從工作任務,完成學校布置的讀書學習任務。

                          3

                          教導處

                          8

                          1

                          無亂辦班、私自補課現象,不強行向學生推銷教輔資料。

                          6

                          考核組

                          2

                          不接受學生家長吃請,不索要禮品。

                          2

                          考核組

                           

                          表二    行管、教輔人員考核細則

                          序號

                          被考核人

                          考核內容

                          滿分100

                          備注

                          工作熱情,責任心,服務意識

                          30分)

                          勝任工作,工作效率,工作原則

                          30分)

                          勤奮工作,堅守崗位,出勤率

                          20分)

                          完成工作情況,工作質量,取得成績

                          20分)

                          1

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          2

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          3

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          4

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          5

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          6

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          7

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          8

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          9

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          10

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          11

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          12

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          13

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          14

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          15

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          16

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                           

                          編輯:王宏偉
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